Los empleados de Twitter Inc. están sufriendo el golpe de los comentarios públicos del futuro propietario de la crimson social, un cambio de administración y una congelación de empleo. Además, a algunos se les darán nuevos trabajos a medida que la empresa se aleje de sus proyectos más riesgosos.
Los gerentes dijeron a los trabajadores que planean retirar recursos para algunas ambiciones a largo plazo, incluidos audio, boletines y comunidades, a favor de centrarse en necesidades más inmediatas, como el crecimiento de usuarios y los esfuerzos de personalización, según personas familiarizadas con el problema. Esto significa que muchos empleados estarán involucrados en el grupo de productos de consumo de la empresa, dijo la gente.
Jay Sullivan, quien asumió la gestión del producto a principios de este mes cuando el CEO Parag Agrawal despidió al exjefe de la división, está liderando la reestructuración. Según la empresa, los empleados especulan con despidos, aunque ninguno está previsto.
“Estamos actualizando la estructura de nuestro equipo de productos de consumo y la hoja de ruta para centrarnos mejor en las áreas que tendrán el mayor impacto positivo en la conversación pública”, dijo un portavoz de Twitter en un comunicado.
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De primera calidadLos equipos de Twitter continúan trabajando en un botón de edición, dijo alguien familiarizado con el tema. El objetivo es lanzar la actualización a finales de este año, lo que permitirá a los usuarios editar un tweet dentro de un período de tiempo limitado después de enviarlo. El historial anterior del tweet también estará disponible para su visualización, dijo la persona.
Twitter puede tardar meses en tomar el management de su futuro propietario, el director ejecutivo de Tesla Inc., Elon Musk. El hombre más rico del mundo acordó comprar Twitter a 54,20 dólares la acción a finales de abril, precio que la empresa estima en unos 44.000 millones de dólares, pero el trato aún no ha cerrado. Los empleados luchan por descubrir cuál podría ser el mejor resultado financiero para los accionistas, incluidos ellos mismos, con el caos de la espera.
Los tuits constantes de Musk, incluido el troleo a los empleados de Twitter, complicaron el sentimiento. Los mensajes de los trabajadores del grupo interno de Slack muestran que Musk se ha distanciado de muchos de ellos, criticando las políticas de discurso y acoso de Twitter y destacando al principal abogado de la compañía, Vijaya Gadde, quien es muy respetado internamente.
Musk dio a los empleados aún más razones para estar consternados esta semana después de que supuestamente envió un correo electrónico al private de Tesla con el asunto: “El trabajo remoto ya no es aceptable”. [sic]. Dijo que “cualquiera que quiera trabajar de forma remota debe estar en la oficina un mínimo (y digo * mínimo *) de 40 horas a la semana o dejar Tesla. Es menos de lo que les pedimos a los trabajadores de las fábricas”. Tal política iría en contra de la posición precise de Twitter, que es una de las empresas de tecnología más grandes que permite que la mayoría de los empleados trabajen desde casa de forma permanente.
En una discusión interna poco antes de que la junta directiva de Twitter aceptara el trato, un empleado preguntó si alguien estaba “contento con la thought de tener a Elon a bordo”. La pregunta generó 446 respuestas de docenas de empleados durante tres días, muchas de ellas negativas, según las publicaciones revisadas de Bloomberg. Algunos respondieron que Musk no parecía entender los desafíos que enfrenta Twitter cuando se trata de hablar o construir una crimson social en common. Otros estaban encantados con Musk, o al menos sintieron que su negocio period una mejor opción que mantener el tipo de cambio precise o venderlo a capital privado.
Los ejecutivos de Twitter utilizaron reuniones de private recientes para explicar que la junta directiva de la empresa tiene el deber fiduciario de encontrar el mejor resultado posible para los accionistas. En un hilo reciente, un empleado escribió que Musk “lo pone en la ducha del fideicomisario”.
La noticia de Insider del 19 de mayo de que Musk presentó una demanda por acoso sexual de $ 250,000 con un ex empleado de SpaceX provocó una nueva ola de publicaciones internas.
“¿Habrá una respuesta de la gerencia de Twitter con respecto al presunto acoso sexual y violencia sexual de Elon Musk aquí?” preguntó un empleado a Slack. “Como trabajador de Twitter, encuentro este silencio de radio extremadamente desalentador”. Los ejecutivos de Twitter aún no han abordado la noticia con los empleados, según dos fuentes.
Cuando Musk recientemente tuiteó que el ex CEO Jack Dorsey había dejado el directorio de la compañía, incluyó una broma sexual que también parece burlarse del reciente informe de acoso. Dorsey respondió con su propio tuit que incluía un emoji de caballo, probablemente un guiño a un detalle informado de que Musk se había ofrecido a comprar un caballo para la víctima a cambio de un masaje erótico. Este intercambio también ha llegado a los foros de mensajes internos de Twitter. “¿No se sienten todos tan orgullosos?” publicó un empleado burlón en Twitter.
Además de la incertidumbre que rodea la reorganización y la reacción a los tuits impredecibles de Musk, los trabajadores también se enfrentan a una congelación de las contrataciones y otras medidas de reducción de costos que Twitter ha implementado para estabilizar el negocio en un momento tumultuoso para la economía en common. Estas reducciones incluyeron la cancelación de ofertas que ya se habían realizado a potenciales nuevos empleados.
En un caso, un trabajador que tiene la intención de unirse a la oficina de Twitter en la Ciudad de México en el Área de la Bahía se enteró solo cuatro días antes de su fecha de inicio que su oferta de trabajo había sido retirada. Esto le hizo luchar para recuperar su antiguo trabajo e inmediatamente le hizo pensar en la empresa que le entusiasmaba.
“Yo dije [Twitter’s] los abogados no me hablan del futuro. No me consideró para nada a futuro”, dijo la persona. “Nunca quiero escuchar la palabra Twitter”.
