En el accionista anual de Amazon En la reunión de la semana pasada, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, rechazó una pregunta sobre la reducción del precio de las acciones de la empresa con un dicho de Wall Avenue.
“A corto plazo, el mercado de valores tiende a ser una máquina de votar”, dijo, “ya largo plazo, tiende a ser una máquina de pesar”. Traducción: la opinión pública puede afectar el desempeño diario de una acción, pero con el tiempo, el valor de una acción refleja la solidez financiera de la empresa que la respalda.
En el caso de Amazon, es otra forma de decir: “Estaremos bien, gracias”. Jassy aseguró un paquete de compensación de $ 213 millones durante esa junta de accionistas. Y el gigante del comercio electrónico no solo se está hundiendo en sus cofres de C-suite. A principios de este año, Amazon aumentó su salario base máximo para empleados de $ 160,000 a $ 350,000, y los rangos de pago para algunos puestos corporativos aumentaron en decenas de miles de dólares. En mayo, Microsoft respondió de la misma manera, casi duplicando su presupuesto de nómina por sesgos basados en el mérito y ampliando su rango de compensación de acciones.
Pero por primera vez en mucho tiempo, muchas acciones pueden no parecer más atractivas para los trabajadores potenciales en las grandes corporaciones tecnológicas. El precio de las acciones de Microsoft cayó casi un 20 por ciento en 2022, y el de Amazon alrededor de un 33 por ciento como parte de las ventas de tecnología, diferente al que ha visto el mercado desde al menos la Gran Recesión. Meta respondió congelando el empleo. Otras empresas de tecnología, como Netflix y Cameo, han anunciado despidos. Quizás la señal más reveladora de que ya no estamos en 2021 es que Robinhood, la aplicación detrás de la revolución de las acciones de memes, despidió recientemente a alrededor del nueve por ciento de sus empleados de tiempo completo.
En este clima, Amazon y Microsoft pueden ofrecer garantías salariales si los trabajadores están ansiosos por quedarse para invertir en todas esas unidades de acciones restringidas. Pero las filtraciones de comunicaciones internas en ambas empresas sugieren que el verdadero motor de estos cambios ha sido un mercado laboral ajustado, en el que los trabajadores tienen poder.
Jill Odegard, socia y consultora sénior de la consultora de compensaciones Utilized HR Methods, cube que la huella creciente de Silicon Valley–Las empresas de tecnología con sede en Puget Sound (ver: campus de Google Kirkland) significan que las instituciones tecnológicas locales no pueden dormirse en los laureles. Los empleos en tecnología en la región de Puget Sound aumentaron un 40 % en los primeros cuatro meses de 2022, según el último informe de empleos en TI de CompTIA. El balanceo de los solicitantes requiere eliminación.
Las empresas no solo deben atraer a los solicitantes de empleo, sino también evitar los recortes salariales, cuando los trabajadores más experimentados en el mismo trabajo (o en un nivel superior) descubren que los recién llegados ganan tanto como ellos. En un contexto de alta inflación, Odegard constató que sus clientes han apartado presupuestos salariales para 2022, que representan aumentos salariales del eight al 10 %, a través de aumentos por méritos y otros ajustes para atraer y retener talento. Normalmente, ese número sería alrededor del cuatro o cinco por ciento. “Sigo pensando que estaremos en un mercado muy ajustado, incluso si parte del empleo se ralentiza”, cube Odegard.
Lo cual es bueno si eres Amazon o Microsoft, con mucho dinero disponible para esperar una caída del mercado de valores. Si eres una startup? No tanto, quizás, ya que los capitalistas de riesgo se ajustan el cinturón. Los solicitantes deben tener cuidado con las empresas en etapa inicial que promueven evaluaciones aspiracionales, como El CEO de Textio, Kieran Snyder, comentó recientemente. La cantante, después de todo, no valora los tigres de papel.
Bits y bytes. ¿Necesitas un enjuague bucal? Aquí hay un sitio de voluntarios de tecnología de Seattle, Clearviction, que ayuda a los delincuentes condenados a publicar registros que les impiden buscar trabajo y vivienda. Hablando de tecnología cívica, ha habido un cambio en la organización sin fines de lucro native, ya que la Asociación de la Industria de Tecnología de Washington adquirió Sea.citi. North Seattle Faculty ha recibido la aprobación ultimate para obtener una licenciatura en informática. Y los hermanos tecnológicos de Seattle, en el sentido más amplio de la palabra, todavía están en todas partes.
