Lo que surge en su lugar es una period de expectativas reducidas marcada por recortes de empleo y ralentización del empleo, pronósticos de crecimiento reducidos y planes de expansión retrasados. La enfermedad es perjudicial para la ethical de los empleados, afecta la capacidad de la industria para atraer talento y tiene implicaciones de gran alcance para el crecimiento y la innovación de los EE. UU.
Cada día surgen ejemplos de un nuevo clima empresarial difícil en medio de una desaceleración económica prolongada, una guerra feroz en Europa, aumento de las tasas de interés y la inflación, y una pandemia mundial por tercer año. En las últimas dos semanas, un desfile de grandes nombres se ha sumado a la multitud. El 23 de mayo, la aplicación de redes sociales Snap Inc. rebajó las previsiones de ventas y ganancias y dijo que desaceleraría el empleo. Al día siguiente, Lyft Inc. dijo que traería a menos personas y buscaría otras reducciones de costos. Unos días después, Microsoft Corp. dejó de contratar en varias divisiones clave e Instacart Inc. declaró que cancelaría los planes de empleo para reducir costos antes de una oferta pública inicial planificada.
El tamborileo continuó ayer, cuando el CEO de Tesla Inc., Elon Musk, les dijo a los empleados que el fabricante de vehículos eléctricos debe reducir su nómina en un 10% y terminar el empleo en todo el mundo. Coinbase International Inc. También dijo que extendería la congelación del empleo y cancelaría una serie de ofertas de trabajo aceptadas, citando las condiciones del mercado.
De igual forma, declaraciones pesimistas venían chorreando desde hace semanas. Amazon.com Inc. tiene demasiados trabajadores y demasiado espacio de almacenamiento, y su negocio sufre el aumento de los costos inflacionarios. Meta Platforms Inc., la matriz de Fb, scale back los costos de contratación y descuento, y Twitter Inc. instituyó una congelación del empleo y retiró algunas vacantes antes de la adquisición planificada de Musk. Apple Inc. advirtió en abril que las restricciones para bloquear el Covid-19 en China reducirían hasta $ eight mil millones en ingresos en el trimestre precise.
Las ambiciones corporativas humilladas significan un cambio de ambiente para una industria aparentemente invulnerable, que alguna vez brindó a los trabajadores e inversores protección contra la inestabilidad de la economía en normal.
“No hay más apuestas seguras”, dijo Tom Forte, analista de tecnología de DA Davidson, sobre los gigantes tecnológicos. “No hay apuestas seguras porque hay una serie de cosas fundamentales que funcionan en su contra”.
El índice compuesto Nasdaq perdió una cuarta parte de su valor desde el 19 de noviembre, cuando alcanzó un máximo histórico. Esto incluso teniendo en cuenta el retorno del 5,eight% del índice en las últimas dos semanas.
El espectro de los recortes de empleo ha comenzado a rondar la psique de Silicon Valley. En Blind, una aplicación que los empleados pueden usar para hablar de forma anónima sobre sus empleadores, las discusiones sobre contratación aumentaron 13 veces entre el 19 de abril y el 19 de mayo, en comparación con el año anterior. Las discusiones sobre los despidos se han multiplicado por cinco y las discusiones sobre la recesión se han multiplicado por 50. La especulación infundada de que Meta se estaba preparando para una ronda de despidos se difundió a través de las redes sociales en mayo, lo que llevó a la creación del hashtag #metalayoff, que comenzó a ser well-liked en LinkedIn. Docenas de reclutadores y empleadores han comenzado a usar el hashtag para ofrecer trabajos alternativos. Un portavoz de Meta cube que la empresa no tiene planes actuales de dotación de private.
Sin embargo, lo que alguna vez fue un motor de crecimiento para la economía estadounidense ha estado temblando últimamente. Más de 126,000 trabajadores de tecnología han perdido sus trabajos desde el comienzo de la pandemia, según Layoffs.fyi. netflix inc. dijo el mes pasado que despediría a unos 150 trabajadores después de informar una pérdida inesperada de suscriptores; Las acciones del gigante del streaming han caído un 71 por ciento desde mediados de noviembre. En Meta, los gerentes están reduciendo la contratación para muchos puestos de nivel medio a superior a nivel de empresa, y en abril redujeron la cantidad de ingenieros con experiencia limitada.
Mientras tanto, los empleados de Twitter se preparan para posibles despidos, mientras la empresa espera la llegada del nuevo propietario Musk, cuya presentación a los banqueros incluyó reducciones de costos. El CEO Parag Agrawal tomó la iniciativa a principios de mayo y envió una nota a los más de 7500 empleados de Twitter explicando que la purple social comenzará con reducciones en los costos de viajes, advertising and marketing y eventos, y se les pedirá a los líderes que “manejen con presupuestos estrictos, dando prioridad a lo que más importa “.
Dara Khosrowshahi de Uber también dijo en una nota al private que el gigante de los servicios de transporte “tratará la contratación como un privilegio y deliberará cuándo y dónde agregaremos la cantidad de empleados”. El sentimiento afecta la ethical interna, dijo un empleado de Uber que pidió no ser identificado.
Es possible que el impacto sea mayor para empresas como Meta, Twitter y Uber, que aún se encontraban en una etapa relativamente temprana la última vez que la industria tecnológica se vio afectada durante la disaster financiera de 2008. Las cosas fueron aún peores cuando estalló la burbuja de las puntocom. sale a finales de siglo. La diferencia esta vez es que la pandemia ha fortalecido la importancia y la necesidad de muchos de estos productos tecnológicos, dándoles un colchón contra los estragos económicos iniciales de los cierres de Covid-19.
“Todo el mundo ha descubierto que la tecnología no solo es buena, sino que también es esencial”, dijo Russell Hancock, director ejecutivo de Silicon Valley Joint Enterprise, una organización sin fines de lucro que estudia Silicon Valley y su economía. Lo que está sucediendo ahora parece ser una corrección del mercado, agregó Hancock, pero también le preocupa que parte del brillo y la innovación en la industria de la tecnología desaparezcan a medida que productos como los servicios de transmisión y las redes sociales se vuelvan más útiles.
Es posible “empezaremos a pensar [tech] una especie de gasoducto que entra a nuestras casas o electricidad”, dijo. “Es algo nuevo para Silicon Valley. Es una especie de existencia en Detroit, donde los autos se han convertido en el fondo, el mobiliario de la región. “
A medida que las empresas se preparan para una larga temporada de incertidumbre sobre sus negocios, deben tomar decisiones de inversión difíciles, más allá del empleo y el advertising and marketing. Amazon, que en 2020 invirtió mucho en el private y el espacio de almacenamiento que necesitaba para satisfacer la creciente demanda de pandemias, ahora tiene demasiados almacenes y demasiados trabajadores.
El anuncio de la compañía con sede en Seattle de que tiene más espacio del que necesita ha asustado a cientos de empleados en su división de bienes raíces, según alguien familiarizado con la situación. Los empleados que anteriormente habían hecho malabarismos con varios proyectos de construcción de repente tienen poco que hacer y sus gerentes les han aconsejado que usen tiempo additional para enfocarse en “aprendizaje y desarrollo”, lo cual no ha sido tranquilizador, dijo la persona.
Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta, dijo en febrero que la empresa está priorizando los esfuerzos de productos, como su competidor TikTok Reels, la mensajería privada y el metaverso. “Estamos trasladando la mayor parte de la energía dentro de la empresa a esas áreas de alta prioridad”, dijo Zuckerberg en abril. La compañía dijo que reduciría el gasto en $ three mil millones para 2022, la primera señal de que se está volviendo más inteligente en cuanto a inversiones.
Puede que el aura de invencibilidad haya desaparecido, pero Silicon Valley está lejos de estar muerto. El desempleo en la región de California es solo del 2%, el nivel más bajo desde 1999, según Joint Enterprise. Datos adicionales del Centro de California para la Economía Continua encontraron un aumento del 5,eight % en los puestos de trabajo en el Área de la Bahía durante el año pasado, más rápido que los promedios nacionales y estatales.
Cualquier desaceleración en el empleo debe verse en el contexto del rápido crecimiento de la tecnología, cube Stephen Levy, director y economista senior de CCSCE. “¿Quiere el mundo más de los bienes y servicios que produce la tecnología y es este un sector en crecimiento con el tiempo?” dijo Levy. “La respuesta es sí.”
Esta historia se publicó a partir de una transmisión de una agencia de televisión sin cambios en el texto. Solo se ha cambiado el título.
