Si algo caracteriza a Elon Musk es su falta de tacto a la hora de comunicar sus directivas. Especialmente cuando se trata de private subalterno. Cansado de la excusa de la pandemia, el millonario decidió que el private ejecutivo de Tesla tiene dos caminos: regresar a la oficina como sus colegas de la línea de montaje, o empieza a vaciar tus cajones.
En un correo electrónico de Elon Musk filtrado el martes, titulado “El trabajo remoto ya no es aceptable”, el director ejecutivo de la compañía automovilística subrayó que, solo en casos extremos en los que esto se consideraba imposible. él personalmente decidiría si reconsiderar su decreto.
“Cualquiera que quiera trabajar de forma remota debe estar en la oficina por un mínimo (y digo *mínimo*) 40 horas una semana o dejar Tesla”, escribió en un correo electrónico distribuido por el accionista de Tesla, Sam Nissim, en Twitter.
En respuesta a una captura de pantalla del supuesto correo electrónico publicado en Twitter, Musk no negó su autenticidad y escribió que cualquiera que no esté de acuerdo con la política de ir a la oficina “debería fingir que trabaja en otro lugar”.
Además, el correo electrónico no requiere una fecha límite antes de la cual se deben aplicar las instrucciones al private, por lo que es concebible que las órdenes surtan efecto de inmediato.
Muchos partidarios del trabajo desde casa (WFH) afirman que puede mejorar la calidad de vida. Sin embargo, hay quienes creen esto puede promover la desigualdad socialadvirtiendo que crea una fuerza laboral de dos clases en la que los yuppies disfrutan de todos los beneficios de la flexibilidad, mientras que los trabajadores manuales no tienen ninguno.
Refiriéndose al private chino que construye automóviles para turnos de 12 horas mientras duerme en el piso de la fábrica, agregó: “Esto es menos de lo que les pedimos a los trabajadores de la fábrica”.
Musk agregó que no period suficiente registrarse en cualquier sitio de Tesla, debe ser uno que se alinee con las tareas asignadas. “Tiene que ser una oficina central de Tesla, no una sucursal remota que no tenga nada que ver con el trabajo, por ejemplo, ser responsable de las relaciones humanas de la fábrica de Fremont, pero tener la oficina en otro estado”.
Una pista de lo que Musk piensa sobre la FMH se produjo el mes pasado cuando reaccionó a los informes de que Apple pospuso su plan para volver al trabajo enviando un meme en Twitter que sugería que los empleados que trabajan desde casa son, de hecho, perros.
Algunos han argumentado que Tesla puede estar sacrificando demasiados cerebros entre sus 110.000 empleados porque la gente se daría por vencida en lugar de pedir un deseo. Otros vieron bajo riesgo, citando la afirmación de la compañía en su informe de impacto de 2021 de que tenía más de three millones de personas que buscaban trabajo en todo el mundo el año pasado.
Teletrabajo en los Gigantes de Silicon Valley
Empresas de tecnología como Tesla, que depende en gran medida de programadores de software program y desarrolladores de IA que trabajan detrás de una computadora, han explorado si tiene sentido pedirles a los empleados que regresen a la oficina.
El negocio del motor de búsqueda Google de Alphabet ha adoptado un modelo híbrido y se ha pedido a los empleados que vengan tres días a la semana. Sin embargo, no brinda este beneficio, no se transfiere a empleados de empresas asociadas, como Google Maps, Cognizant.
En comparación, Salesforce, que fue pionera en el uso de software program empresarial remoto en la nube, ve la flexibilidad como una herramienta de contratación. No le importa dónde trabaja su mejor talento, siempre que sea en la misma zona horaria.
SL